Prévention harcèlement sexuel et agissement sexiste, être référent

• Comprendre le rôle et les missions du référent harcèlement, ainsi que les spécificités liées à sa désignation (référent CSE et référent nommé par l'employeur)

• Identifier et clarifier les notions juridiques, les définitions et les périmètres du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

• Adopter les bonnes pratiques pour prévenir, réagir et intervenir en cas de signalement ou d'alerte, incluant les bases de la conduite d'une enquête interne

1. Rôle, périmètre et responsabilités du référent harcèlement

• Rappels sur les notions de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en milieu professionnel

• Cadre juridique et obligations légales encadrant la mission du référent harcèlement

• Référent CSE et référent désigné par l'employeur : rôles respectifs, différences et articulation des missions

2. Prévention et communication : outils et leviers d'action

• Identifier les freins à la prévention du harcèlement et les moyens de les dépasser

• Panorama des outils de prévention : procédures, dispositifs internes, actions de sensibilisation

• Outils et supports de communication pour informer, sensibiliser et mobiliser les acteurs de l'entreprise

3. Gestion des signalements et des situations de harcèlement

• Mettre en place un dispositif efficace de recueil des alertes et signalements

• Principes et étapes clés de la conduite d'une enquête interne en matière de harcèlement

• Suites possibles après un signalement : mesures internes, disciplinaires et recours externes

• Comprendre le rôle et les missions du référent harcèlement, ainsi que les spécificités liées à sa désignation (référent CSE et référent nommé par l’employeur)
• Identifier et clarifier les notions juridiques, les définitions et les périmètres du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Adopter les bonnes pratiques pour prévenir, réagir et intervenir en cas de signalement ou d’alerte, incluant les bases de la conduite d’une enquête interne

• Explications théoriques suivies de pratiques guidées puis de mises en autonomie.
• Exercices autonomes et réguliers pour assurer l'assimilation

Votre formation se déroule à distance avec :

• 1 ordinateur
• 1 connexion Internet
• 1 adresse e-mail valide
• 1 équipement audio (micro et enceintes ou casque)
• 1 Webcam (facultatif – dans l'idéal)
• 1 deuxième écran (facultatif – dans l'idéal)

Les objectifs pédagogiques sont évalués et suivis grâce à différentes méthodes adaptées aux acquisitions de compétences visées. Nos formateurs réalisent ces évaluations tout au long de la formation, que ce soit pendant les séances synchrones ou asynchrones. Voici une liste non exhaustive des méthodes d'évaluation pouvant être utilisées en formation :

• Questionnaire de vérification de connaissances (Quiz)
• Réalisation de Travaux Pratiques : production ou amélioration d'un fichier
• Mises en situation et grilles d'analyse
• Serious Game : jeu de rôles et analyse
• Activités interactives à travers l'utilisation d'une plate-forme connectée

Toutes nos formations intègrent une auto-évaluation via notre Extranet Stagiaire au début et à la fin de chaque action de formation. Cet outil offre à chacun la possibilité de mesurer sa progression par rapport aux objectifs pédagogiques visés et leurs atteintes.